Grundfos Syd 2

Når et nyt byggeri skal opføres, udgør det altid en lejlighed til at igangsætte forandringer, der kan skabe værdi for de fremtidige brugere og virksomheden. Forskning viser dog, at ændringer i de fysiske rammer ikke nødvendigvis medfører de ønskede forandringer på en arbejdsplads, og desuden viser forskning, at inddragelse af medarbejderne i forandringerne er essentiel for at lykkes.

I forbindelse med ibrugtagningen af Grundfos' nye kontorbygning, Syd2, gennemførte AART en social commissioning proces. Her blev der udpeget en række ambassadører blandt medarbejderne, der repræsenterede de kommende brugere af bygningen. Ambassadørerne deltog i workshops før indflytning og efter indflytning. Inden indflytning var fokus at igangsætte en række prøvehandlinger blandt medarbejderne for at tage hul på den ønskede forandring i den kommende nye bygning allerede inden indflytning. Efter ibrugtagning var fokus at evaluere, hvorvidt og hvordan den nye bygning understøtter medarbejderne i deres nye daglige arbejdspraksisser, og derefter tilpasse og justere for at optimere værdiskabelsen af samspillet mellem brugerne og den nye bygning.